Inclusion et diversité
Nous continuons de mettre la diversité au centre de la gestion de nos talents et à construire une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela implique de rendre nos talents issus de la diversité plus visibles et représentés dans les postes de direction et dans le processus de recrutement. Nous créons un espace pour que tous nos collaborateurs puissent poser des questions et développer leur réflexion et leur apprentissage.